在進(jìn)行鑄件檢測(cè)時(shí)候，一般會(huì)對(duì)鑄件的承載能力、沖擊吸收功、化學(xué)成分分析、超聲檢測(cè)等是十多個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行檢測(cè)，需要檢測(cè)的公司可以拿樣到我們公司或者提前聯(lián)系好客服我們也會(huì)安排工作人員上門取樣，常見的鑄件樣品檢測(cè)有井蓋、通用鑄鋼件、一般工程用鑄造碳鋼件等多個(gè)樣品，如果有特殊需求的時(shí)候可以提前撥打我們的客服熱線，提前了解之后再確定檢測(cè)相關(guān)事宜。

錨桿檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)是強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，2016年公司建立了健全的質(zhì)量管理機(jī)制，這主要是針對(duì)實(shí)驗(yàn)室開展的一項(xiàng)管理方式，因?yàn)樵谌粘５臋z測(cè)數(shù)據(jù)中，每個(gè)人的數(shù)據(jù)記錄習(xí)慣及數(shù)據(jù)管理習(xí)慣不一，這就造成了數(shù)據(jù)管理混亂，很容易造成數(shù)據(jù)丟失等情況，在管理機(jī)制建立之后他們按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一的要求來(lái)管理數(shù)據(jù)，形成了科學(xué)管理的管理機(jī)制，保證了數(shù)據(jù)的完整及科學(xué)性，錨桿檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)是強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。

檢驗(yàn)人員在工作中容易出錯(cuò)的問(wèn)題有哪些呢，如何正確的規(guī)避這些問(wèn)題，是一個(gè)質(zhì)檢機(jī)構(gòu)要考慮的內(nèi)容，因?yàn)樵趯?duì)客戶的建筑項(xiàng)目進(jìn)行檢測(cè)時(shí)候主要是檢驗(yàn)檢測(cè)人員在現(xiàn)場(chǎng)開展的，每個(gè)工程師的態(tài)度及能力都是代表著公司，這就需要對(duì)他們有更高要求。常見的問(wèn)題點(diǎn)就是檢驗(yàn)人員的缺乏責(zé)任心、沒(méi)有認(rèn)真的看施工圖紙、有疑問(wèn)沒(méi)有及時(shí)跟技術(shù)人員溝通等。

為了讓新員工更快的融入到大家庭生活中，開展了新員工素質(zhì)拓展活動(dòng)，讓部分員工發(fā)言，豐富多樣的現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)讓新員工在游戲的過(guò)程中，展現(xiàn)出了團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作精神，本次的活動(dòng)中也開展了知識(shí)競(jìng)賽及樣品識(shí)別的環(huán)節(jié)，這樣讓他們?cè)谳p松愉快的氛圍中，快速的了解中心檢測(cè)內(nèi)容，鞏固大家學(xué)習(xí)到的知識(shí)點(diǎn)?；顒?dòng)后期為比賽得分高的團(tuán)隊(duì)頒發(fā)榮譽(yù)證書，以資鼓勵(lì)。

一個(gè)項(xiàng)目的或者一個(gè)樣品的檢驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告出具的時(shí)候，各項(xiàng)數(shù)據(jù)都要求是真實(shí)的，不允許出現(xiàn)差錯(cuò)或者是數(shù)據(jù)出錯(cuò)的，尤其是原始數(shù)據(jù)，因?yàn)閳?bào)告數(shù)據(jù)是按照原始數(shù)據(jù)整理匯總而來(lái)的，這就對(duì)檢驗(yàn)人員有很好的高要求，不僅檢測(cè)及時(shí)好，還要耐心、細(xì)心，我們會(huì)安排2個(gè)或者以上人員來(lái)跟進(jìn)數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確并且能夠正確的立式相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，錨桿檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)是強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。

2020年11月，市場(chǎng)監(jiān)管總局對(duì)部分的規(guī)章進(jìn)行廢止，6個(gè)規(guī)章部分進(jìn)行修改，其中修改的有《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱辦法），這是政府為優(yōu)化服務(wù)及嚴(yán)格市場(chǎng)監(jiān)管推行的內(nèi)容。辦法中的內(nèi)容更改的相對(duì)比較多，高達(dá)20多項(xiàng)改革，其中有資格認(rèn)定的程序，將程序進(jìn)行了簡(jiǎn)化并且可以網(wǎng)上提交認(rèn)定的資料，網(wǎng)上審批。

為了讓新進(jìn)的員工能夠很快的上手，人力資源部門都為他們制定了一套詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，這些計(jì)劃包含企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)及自己所在崗位需要的技能等，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)之后，讓新員工對(duì)公司有個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)有詳細(xì)的了解，對(duì)自己的未來(lái)的工作崗位職責(zé)也有清晰的認(rèn)知，讓他們可以很快的進(jìn)入工作狀態(tài)，快速的度過(guò)磨合期。