專職高應變檢測技術，2019年公司舉辦了“明日之星”評選活動，自活動開展以來一共評出了三屆優(yōu)秀的員工，他們分別在自己的崗位上承擔了比較重要的工作崗位，他們在會議上進行了發(fā)言，就自己的崗位上的心得體會及工作中的方法，進行了分享，鼓勵新員工能夠在后期的工作中成功的轉變角色，快速的融入到團隊當中，扎扎實實的工作，認認真真的檢測。

中鋼國檢在技術上的投入一點都不亞于一個科技型公司，研發(fā)實驗室設備的引進、人才的培養(yǎng)、新經(jīng)驗的學習等，這些將推動我們的技術水平提升，我們豐厚的薪酬福利政策吸引了更多的高端人才到我們團隊中貢獻力量。隨著公司業(yè)務范圍的不斷擴大，公司的各項管理政策都在不斷的更新及提升，逐步的提升公司在行業(yè)中的地位，成為行業(yè)的標桿。

檢測報告常見問題二，是檢測機構在進行檢測的時候執(zhí)行的檢測標準依據(jù)錯誤。出現(xiàn)錯誤一般都是這樣的兩種情況，一種是檢測機構的技術人員按照自己常用的檢測方法及檢測參數(shù)進行，不是按照檢測委托書中寫的方式方法進行檢測，更換檢測方式之后也未與客戶溝通，一種是不是按照新的標準規(guī)定的檢測方法進行，使用可作廢的標準等，造成了檢測報告的無效、重新檢測情況出現(xiàn)。

專職高應變檢測技術，中鋼國檢一直在堅持走自主創(chuàng)新的發(fā)展模式，雖然總公司有多個成熟的經(jīng)驗可以借鑒，我們不會一勞永逸的就這樣把集團作為我們的靠山，我們中心在學習他們成功經(jīng)驗的基礎上也進行了創(chuàng)新變革，把眾多不適合的方式方法都進行調整優(yōu)化，摸索出一套適合我們自己發(fā)展的模式，從現(xiàn)在發(fā)展的情況來看我們的創(chuàng)新之路走的是非常對的，在這條道路上越走越遠。

專職高應變檢測技術，中鋼國檢的檢測隊伍都是經(jīng)過我們崗前培訓及嚴格考核，綜合素質比較強的員工，不定期的培訓及跟相關的政府單位合作，統(tǒng)一對我們的檢測人員進行培訓考核，發(fā)放行業(yè)認可的證書。他們之間分工比較明確，會有專門的負責行業(yè)發(fā)揮自己的專業(yè)特長，不斷的學習新的行業(yè)標準及法規(guī)，用更新的行業(yè)知識點來服務客戶，滿足客戶的新需求。

2019年9月，中國合格評定國家認可委員會的多個專家組成的評審小組，到我們檢測中心進行了4天的現(xiàn)場評審工作，主要是對樁基類、地基類等一些參數(shù)，我們的技術小組主要展示的項目有，超聲波透射法、低應變法、靜載試驗法，三個項目的現(xiàn)場評審贏得了專家們的肯定，尤其是我們中心現(xiàn)在樁基的檢測參數(shù)，已經(jīng)包含了大多數(shù)項目施工過程中可以檢測到的參數(shù)指標。

中鋼國檢中心獲得了CNAS國家實驗室認可證書，該證書是由40多個國家及地區(qū)共通過認可的這說明我們的實驗室的檢測及校準的能力得到了國家的認可，標志著我們實驗室出具的實驗數(shù)據(jù)具有一定公信力，尤其是對于有出口業(yè)務或者是國際項目的企業(yè)來說，得到或者證書實驗室的認可，大大提升了企業(yè)的知名度，能夠快速的企業(yè)得到認可。

我們的檢驗檢測技術人員都具備對應的技術能力，每個檢測人員都是有對應的檢測資格證書的，保證大部分檢測人員實現(xiàn)持證上崗，每個檢測人員所負責的項目不同，所要遵守的法律法規(guī)及了解的標準規(guī)范都是不同的，不會出現(xiàn)有些檢測機構一個檢測人員出現(xiàn)在多個項目中，造成了檢測技術不精湛的情況出現(xiàn)，也影響了整體的檢測質量。

在進行耐火檢測的時候，會根據(jù)檢測內容不同執(zhí)行不同的檢測標準，比如有建筑構建用的防火保護材料通用要求，耐火試驗程序等多個行業(yè)標準，標準的執(zhí)行為項目工程安全提供了保證。我們作為三方的檢測機構，在面對施工方、建筑方的時候都是一樣的態(tài)度、一樣的要求，來來保證整個數(shù)據(jù)的真實可靠，如果發(fā)現(xiàn)問題會及時的通告，并且給出合理的解決方案。