9月是招聘的旺季，對不少的應屆畢業(yè)生來說也是一個找到好工作的機會，中鋼國檢中心也開展了校園招聘工作，招聘的人才有計算機類、化學環(huán)境類、機械自動化、土木工程及材料科學等專業(yè)，本次招聘的學歷要求至少是本科以上的學歷，如果是行業(yè)的專家人才、特殊人才還實行年薪制，總之就是只要是人才薪資待遇都是可以協(xié)商的。

公司有完整的管理體系，組織架構明確并且管理結構簡單，各個環(huán)節(jié)之間協(xié)調性較好，不會出現(xiàn)有問題互相推諉或者是搶功的現(xiàn)象出現(xiàn)，由于不少的部門都是以技術人員為主的，各個部門之間就展開了技術創(chuàng)新及新技術發(fā)明的比賽，大家都在暗地里較勁，取得一個又一個技術上的公關，公司針對有特殊的貢獻的員工制定誘人的獎勵政策，激勵他們創(chuàng)新。

抗滑移系數(shù)在多個項目中都會檢測到的，需要檢測技術人員進行現(xiàn)場的構件摩擦面進行抗滑移系數(shù)試驗，檢測的數(shù)據(jù)需要滿足設計時的要求。那么在進行高強度螺栓抗滑移系數(shù)檢測的時候都要檢測哪些指標呢？要進行檢測的時候試驗機的誤差要在1%以內，螺栓是不是有飛邊、焊疤、污垢等，是不是滿足設計的要求，就可以判斷出鋼結構是不是安全。

錨桿檢測技術的技術核心，龐大的技術團隊可以同時承接幾個項目的共用推進，我們的技術團隊雖然嚴格的分工但是也又很好的組織協(xié)調性，如果某個項目需要人手調配的時候，都是積極主動的聽從公司的安排。一個企業(yè)能否發(fā)展壯大不單單是靠領導的能力，還要看團隊的整體協(xié)作能力，有專業(yè)的技術有很好的的協(xié)調性公司的業(yè)績想不好就難，這也是我們公司不斷發(fā)展的秘訣。

中鋼國檢會對公司的業(yè)務對接團隊、客戶服務團隊及銷售團隊等，面對日常服務客戶過程中經常遇到的問題及在日常400電話、客服通留言反饋的問題等各個渠道收集到的客戶問題，進行分類匯總之后，反饋大到對應的研究所，在專門的業(yè)務會議討論會上，他們給出更加合理的解決方案，就是經過這樣的方式不斷的提升及優(yōu)化我們服務流程及標準。

2003年國家就發(fā)布了針對特種設備的檢測檢測機構的管理辦法，這位規(guī)范特種設備的檢測工作提供監(jiān)督管理的條例，管理規(guī)定的內容包含了檢測機構的核準及檢驗檢測活動內容、監(jiān)督管理的內容等，不僅有具體的管理方法還有一定的處罰措施，如果未按照管理辦法執(zhí)行的行為，就要接受一定的處罰，這就鞭策從事特種設備的檢測機構一定要執(zhí)行管理辦法，錨桿檢測技術的技術核心。

2016年公司建立了健全的質量管理機制，這主要是針對實驗室開展的一項管理方式，因為在日常的檢測數(shù)據(jù)中，每個人的數(shù)據(jù)記錄習慣及數(shù)據(jù)管理習慣不一，這就造成了數(shù)據(jù)管理混亂，很容易造成數(shù)據(jù)丟失等情況，在管理機制建立之后他們按照統(tǒng)一的標準、統(tǒng)一的要求來管理數(shù)據(jù)，形成了科學管理的管理機制，保證了數(shù)據(jù)的完整及科學性。

錨桿檢測技術的技術核心，有的客戶的在咨詢我們服務的時候經常問的就是，你們出具的報告權威么？能夠等到認可么？我們的工作人員會給其耐心的講解我們獲得的多個認可證書及檢驗檢測的資質證書等，我們會嚴格的按照國家要求的規(guī)范及檢驗檢測機構資質認定的標準進行管理，為客戶開具出具有權威性及公信力的檢測報告。中鋼國檢用專業(yè)的服務來贏得客戶信任。

火災是一個建筑項目不可避免的一個災難事件，這就對建筑材料的防火等級有很高的要求，并且整個建筑物的耐火程度等都要進行專業(yè)的檢測，我們的檢測中心就根據(jù)市場的需求，研制出了耐火檢測項目的解決方案，主要的檢測內容有耐火性能檢測、燃燒等級實驗等，如果客戶有不同的檢測內容，可以提前給我們的工程師溝通，制定專業(yè)的解決方案。