說(shuō)起格賓網(wǎng)有些人就說(shuō)不知道是什么?其實(shí)它在日常生活中是比較常見(jiàn)的,被廣泛的用在水利或者堤壩等這些項(xiàng)目中,用來(lái)護(hù)坡或者固坡,以抗沖刷、柔韌性強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)被多個(gè)項(xiàng)目所采用,這些水利項(xiàng)目關(guān)乎了民生的安全,所以在鋪設(shè)格賓網(wǎng)的時(shí)候要對(duì)其進(jìn)行邊絲鍍層鋁含量、網(wǎng)孔尺寸、伸長(zhǎng)率等進(jìn)行檢測(cè),只有檢測(cè)合格之后能過(guò)使用,保證整個(gè)項(xiàng)目的安全性。
2017年,我們的實(shí)驗(yàn)室數(shù)量達(dá)到了100個(gè),這在眾多的檢測(cè) 機(jī)構(gòu)行業(yè)中是少見(jiàn)的,能夠把實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行細(xì)分也是少數(shù),我們的實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行了細(xì)分有高分子檢測(cè)、化學(xué)檢測(cè)、混凝土檢測(cè)、物理檢測(cè)、金相檢測(cè)等不同項(xiàng)目的實(shí)驗(yàn)室,這是我們實(shí)力的見(jiàn)證也是我們檢測(cè)中心對(duì)技術(shù)上大力投入的結(jié)果,我們一直堅(jiān)持用數(shù)據(jù)說(shuō)話,那么數(shù)據(jù)從哪里來(lái),肯定是在實(shí)驗(yàn)室里檢測(cè)。
貴州省人防設(shè)施檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn),隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及國(guó)家對(duì)各個(gè)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越嚴(yán)格,催生了不少的民營(yíng)檢測(cè)機(jī)構(gòu)成立,但是他們沒(méi)有像中鋼國(guó)檢這樣先為自己公司內(nèi)部做檢驗(yàn)檢測(cè)的經(jīng)驗(yàn)可以沿用,有不少的企業(yè)都沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)或者是轉(zhuǎn)行來(lái)的,在檢測(cè)出具報(bào)告的時(shí)候都會(huì)有一些拿不定主意的問(wèn)題,這些問(wèn)題沒(méi)有一定的標(biāo)準(zhǔn),都是我們的技術(shù)人員經(jīng)驗(yàn)所得。
貴州省人防設(shè)施檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn),近期,中鋼國(guó)檢中心的法務(wù)部對(duì)公司的整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)及可能涉及到的制定合同的崗位,進(jìn)行了相關(guān)法律知識(shí)的培訓(xùn),就目前與客戶簽訂合同中遇到的細(xì)節(jié)問(wèn)題及需要注意的事項(xiàng)為引子,開(kāi)啟了本次的法務(wù)培訓(xùn),他們結(jié)合了實(shí)際的案例講解了簽約過(guò)程中可能會(huì)遇到的踩坑的情況,同時(shí)也講解了合同的規(guī)范,避免因?yàn)橹贫ê玫暮贤椒▌?wù)部的時(shí)候再次進(jìn)行變化。
上次我們接待一個(gè)客戶,他說(shuō)聽(tīng)朋友介紹的一個(gè)檢測(cè)機(jī)構(gòu)在進(jìn)行隧道錨桿拉拔試驗(yàn),可以在很短的時(shí)間內(nèi)做完,一個(gè)檢測(cè)人員一天可檢測(cè)2-3公里,我們的技術(shù)人員聽(tīng)了之后,連忙搖頭說(shuō)不可能的,如果是完全按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)試,不會(huì)這么快的,我們不會(huì)允許這樣的問(wèn)題存在的。如果我們想提升速度可以增加人手,但是一定不會(huì)在規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)上做手腳的。
貴州省人防設(shè)施檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn),2020年度的CCC認(rèn)證質(zhì)量分析信息上報(bào)工作相關(guān)事宜,由認(rèn)監(jiān)委秘書(shū)處發(fā)放通知,各CCC制定的機(jī)構(gòu)及指定實(shí)驗(yàn)室,要在11月5日-20日期間登錄信息統(tǒng)一上報(bào)平臺(tái),上報(bào)2019年11月1日到2020年11月31日的認(rèn)證質(zhì)量分析的數(shù)據(jù),主要的數(shù)據(jù)有 抽樣檢驗(yàn)數(shù)據(jù)、證書(shū)的轉(zhuǎn)換、認(rèn)證人員信息及其他的相關(guān)數(shù)據(jù)、意見(jiàn)或者建議。
為了讓新進(jìn)的員工能夠很快的上手,人力資源部門都為他們制定了一套詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,這些計(jì)劃包含企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)及自己所在崗位需要的技能等,經(jīng)過(guò)系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)之后,讓新員工對(duì)公司有個(gè)全新的認(rèn)識(shí),對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)有詳細(xì)的了解,對(duì)自己的未來(lái)的工作崗位職責(zé)也有清晰的認(rèn)知,讓他們可以很快的進(jìn)入工作狀態(tài),快速的度過(guò)磨合期。
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