防水材料的檢測對建筑工程質(zhì)量安全起一個重要的作用，通過我們的檢測服務(wù)可以了解到防水材料的質(zhì)量，這樣對于一個工程來說相當于給質(zhì)量上了一把安全鎖，我們檢測中心的技術(shù)人員將會用我們的專業(yè)技術(shù)及先進的檢測手段來對這些材料的不透水性、耐臭氧老化、高溫性能、快速溫變，硬度等多個項目進行檢測，按照一定的標準 出具檢測報告讓施工方及建筑方都可以精準的了解到所選擇的材料是不是符合標準要求。

2016年公司建立了健全的質(zhì)量管理機制，這主要是針對實驗室開展的一項管理方式，因為在日常的檢測數(shù)據(jù)中，每個人的數(shù)據(jù)記錄習(xí)慣及數(shù)據(jù)管理習(xí)慣不一，這就造成了數(shù)據(jù)管理混亂，很容易造成數(shù)據(jù)丟失等情況，在管理機制建立之后他們按照統(tǒng)一的標準、統(tǒng)一的要求來管理數(shù)據(jù)，形成了科學(xué)管理的管理機制，保證了數(shù)據(jù)的完整及科學(xué)性。

一個檢驗檢測機構(gòu)的核心就是實驗室，如何正確的管理實驗室是一個大的挑戰(zhàn)，尤其是隨著CMA與CNAS機構(gòu)對實驗室的認證標準越來越嚴格的情況下，都要求企業(yè)要不斷的提升實驗室的能力，來正視實驗室的問題。對于檢測機構(gòu)來說一個良好的管理體系是必不可少的，尤其是對實驗室的人員管理方面，一定要有嚴謹?shù)墓芾矸绞?，來提升檢測機構(gòu)的公信力。

年底的時候，由于新業(yè)務(wù)的擴展，我們的人力資源部門發(fā)布招聘計劃，發(fā)布的有礦山設(shè)備檢測員，這個崗位的主要職責就是負責對通風(fēng)機、空壓機、水泵等一些礦用設(shè)備進行安全檢測，要求應(yīng)聘者有注冊安全工程師證書并且是本科學(xué)歷有多年煤礦工作經(jīng)驗更好，該崗位的福利相對加高年薪是10萬起步，如果應(yīng)聘者的條件好的話還有升職空間。

我們的實驗室工作人員對整個檢驗檢測流程都是比較熟悉的，并且實驗室有專業(yè)的作業(yè)指導(dǎo)書，每個檢測人員按照標準進行操作，很多的先進設(shè)備都可以滿足精度及指標按照新的標準執(zhí)行檢測服務(wù)，這對于一些沒有技術(shù)能力及重要設(shè)備的企業(yè)來說是很難做到的，就很難保證檢測的數(shù)據(jù)及流程是按照規(guī)定的標準執(zhí)行的，影響整體的檢測數(shù)據(jù)，煤礦固定設(shè)備檢測檢驗標準。

10月14日，標準創(chuàng)新管理司發(fā)布了關(guān)于2020年度中國保準創(chuàng)新貢獻獎項授獎的決定，該決定中提出獎項要由各個地方進行申報、專家評審、結(jié)果公示，三個評審的環(huán)節(jié)之后評定出的60個多個標準項目獎，頒發(fā)的獎項有優(yōu)秀青年獎、突出貢獻獎、組織獎等多個獎項，通過本次獎項的頒發(fā)讓多個企業(yè)堅持標準化改革及構(gòu)建標準化體系，推動社會經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，煤礦固定設(shè)備檢測檢驗標準。

嚴格的質(zhì)量管理體系讓中鋼國檢中心的各個階層的員工都有一定的標準可以依據(jù)，該標準的執(zhí)行是先從高層領(lǐng)導(dǎo)開始的，因為該體系的推行離不開領(lǐng)導(dǎo)層的支持及推動，自從該體系執(zhí)行以來公司的各項業(yè)務(wù)都步入一個全新的境況，質(zhì)量管理體系推行之后就可以追究到個人、有依據(jù)可以查詢，保證了服務(wù)的質(zhì)量，并且我們還會不定期的評估該體系，進行不斷的改善及調(diào)整，煤礦固定設(shè)備檢測檢驗標準。