中鋼國檢提供的植筋膠檢測服務(wù)，是比較嚴謹?shù)牟煌膬?nèi)容按照不一樣的標準執(zhí)行，比如在進行粘接能力測試的時候，鋼對鋼拉伸抗剪強度執(zhí)行的是GB50367-2013標準，而其他的項目用別的標準，這樣對檢測技術(shù)人員要求比較高，要熟悉每個項目執(zhí)行的標準外還要做好數(shù)據(jù)及項目實際情況的記錄，然后形成完整的報告出來。
2015年公司為了持續(xù)的擴大我們技術(shù)團隊隊伍，補充高層次人才，建立校企合作計劃尤其一些對口專業(yè)的博士生、研究生的引進，他們補充進來之后為我們技術(shù)團隊帶來了活力，也帶來了不少新穎的看法及技術(shù)觀點，他們在導師的帶領(lǐng)下很快的融入到團隊中，用自己在學校學習到的知識來提升及自己的實力。目前我們公司各類在技術(shù)人員已經(jīng)達到了200人。
有些企業(yè)說我們要增加檢測的業(yè)務(wù)范圍，別的機構(gòu)有的服務(wù)我們也要有，就不斷的增設(shè)實驗室、購買新的設(shè)備，認為這樣就可以滿足多個業(yè)務(wù)的需求，但是內(nèi)部的管理機制及實驗室的真實能力跟不上就會大大的影響整體的服務(wù)質(zhì)量，尤其是相關(guān)的部門進行評審的時候，也不會通過就造成了資源浪費所以在進行實驗室擴建后實驗室人員管理及參數(shù)都要同步跟上，安排合理的分析人員，樓面隔聲檢測標準。
中秋佳節(jié)公司的多個部門及崗位都按照國家規(guī)定的時間放假，享受了一家人團聚的時刻，但是還是有這么一批默默奉獻的員工堅守在崗位上，他們就是我們質(zhì)量檢測部門，他們放棄了與家人團隊的機會，在各個檢測項目上揮灑汗水，保證整個項目能夠按時保質(zhì)的檢測完畢，公司為了彌補他們的付出，中秋福利雙倍發(fā)放并且加班的當天的工資按照3倍結(jié)算，樓面隔聲檢測標準。
我們在給客戶進行聲學實驗的時候用的是我們中心自己建設(shè)的功能實驗室，不像別的檢測機構(gòu)，沒有專業(yè)實驗室只能去現(xiàn)場做試驗，我們的實驗室可以提前模擬聲響，進行反復的測試之后再給客戶檢檢測聲學，這樣的檢測出的數(shù)據(jù)更加的精準。我們的聲學實驗室是按照歐洲標準及國家標準建設(shè)的專業(yè)隔聲室、混響實驗室，為我們檢測服務(wù)提供了堅強后盾。
國家在健全計量比對工作機制及管理模式的時候，具體的要求如下，一個就是要完善計量的比對工作，這就要求相關(guān)的部門及各級的地方政府要協(xié)調(diào)一致推動該項工作，同時也鼓勵企業(yè)在確認能力范圍內(nèi)自主的組織計量比對項目，有能力參加的機構(gòu)或者團體都是可以自愿參加。但是在推進的時候一定要注意管理模式，要保證計量比對信息的真實、有效，如果有提供虛假數(shù)據(jù)，將會依法處置。
中鋼國檢非常注重技術(shù)的創(chuàng)新，從我們設(shè)立的100多個研發(fā)實驗室及1000多個研發(fā)項目及200多個技術(shù)團隊就可以看出，我們在技術(shù)上的投入，每年都會投入大量人力、物力、財力在研發(fā)上，因為我們堅信只有在技術(shù)上保持優(yōu)勢地位，才能在行業(yè)內(nèi)立于中流砥柱的地位公司每年在新課題研究及新技術(shù)創(chuàng)新上投入的資金占比整個公司所有開支的將近一倍，樓面隔聲檢測標準。
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